Les seuils permettant de calculer la fraction saisissable et cessible des rémunérations sont revalorisés comme chaque année en fonction de l’évolution de l’indice des prix.
À compter du 1er janvier 2022, les fractions saisissables des salaires et autres rémunérations s’établissent comme suit : 1/20e sur la tranche inférieure ou égale à 3 940 € (328,33 € par mois) ; 1/10e sur la tranche supérieure à 3 940 et inférieure ou égale à 7 690 € (entre 328,33 € et 640,83 € par mois) ; 1/5e sur la tranche supérieure à 7 690 et inférieure ou égale à 11 460 € (entre 640,83 € et 955 € par mois) ; 1/4 sur la tranche supérieure à 11 460 et inférieure ou égale à15 200 € (entre 955 € et 1 266,66 € par mois) ; 1/3 sur la tranche supérieure à 15 200 et inférieure ou égale à18 950 € (entre 1 266,66 € et 1 579,16 € par mois) ; 2/3 sur la tranche supérieure à 18 950 et inférieure ou égale à 22 770 € (entre 1 579,16 et 1 897,50 € par mois) ; la totalité sur la tranche supérieure à 22 770 € (plus de 1 897,50 € par mois).
Les seuils sont majorés de 1 520 € par personne à charge du débiteur (126,66 € par mois). Pour rappel, quelle que soit l’origine de la dette, la saisie ne doit pas avoir pour effet de réduire la somme laissée à la disposition du salarié à un niveau inférieur au montant forfaitaire du revenu de solidarité active (RSA), soit, depuis le 1er avril 2021, 565,34 € par mois pour une personne seule sans enfant.